人民快报河南讯（董小平 通讯员 时俊亚 张小涛）
许多到了退休年龄的人
乐于“发挥余热”
退休后被原单位“返聘”
那么遇到纠纷
又应如何维权呢？
请看河南省焦作中站区法院调解的一起
离退休返聘人员合同纠纷案！
案件详情
徐某2006年退休后，因工作需要，被公司返聘，继续为公司提供劳务服务。但在提供劳务服务期间，公司拖欠徐某报销款未予支付，遂诉至法院。
法院调解
承办法官受理案件后，认真审阅卷宗材料。为确保矛盾得到真正化解,组织双方当事人进行调解。调解过程中，法官耐心倾听各方当事人的诉求，分析争议焦点。在了解到双方对涉案款项金额存在争议后，法官在原、被告的见证下，一项项核对，一笔笔厘清，组织双方对账，确定数额。
而后，双方因部分款项超过诉讼时效再次产生争议。法官结合情况对双方当事人进行了“面对面”普法，向双方释明了相关法律规定，摆明了事实道理，理清了法律责任。另一方面，法官耐心安抚原告情绪，向其讲解不能提供相关证据会产生的败诉风险，希望原告理性看待案件结果。从法理和情理上，劝解双方考虑实际履行到位等现实情况，互谅互让。
功夫不负有心人，在多次交换意见、协商的基础上，原、被告各退一步，最终促使双方当事人达成一致调解意见，被告公司给付徐某报销款等所有费用 15000 元 ，原告徐某自愿放弃其它诉讼请求，双方之间所有纠纷就此了结，再无争执。案件得以圆满化解。
法官提醒
退休“返聘”时
最好签订书面的劳务协议
与单位明确工作内容、劳务报酬
甚至加班补偿以及其他福利待遇等
当自己的权利受到损害时
应尽早主张权利
避免超过诉讼时效
同时做好证据留存
及时维护自己的合法权益
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