2022年4月13日，习近平总书记在海南考察时强调，要着力解决“本领恐慌”、能力不足的问题。近年来，河南新乡市老干部局深刻把握新时代组织路线精髓，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着力加强干部能力建设，始终保持能力不足的危机感和本领恐慌的紧迫感，强化年轻干部学习培训和实践煅炼。2022年，新乡市老干部局充分调研并拟定了《中共新乡市委老干部局2022—2025年“1＋4”年轻干部人才培养实施方案》方案，牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照“五好”干部标准，突出政治统领，强化年轻干部选树、铸魂、先锋、筑巢等能力培养。破解年轻干部“本领恐慌”，为锻造高素质专业化老干部队伍提供组织保障，为新乡市整体高质量发展“出彩”助力。

非学无以广才。新乡市委组织部副部长、老干部局局长刘建学亲自审定实施方案，以“读书分享”为牵引、以“岗位练兵 提升能力素质”大讲堂为抓手、以“跟班作业实践煅炼”为载体，通过历练，使年轻干部具备“心中虑事、肩上担责、眼中有活、手中有法、脚下有路”素质，增强发现问题和解决问题的能力，锻造善谋事能成事的本领。

举办“岗位练兵”业务大讲堂。依据《市委老干部局“岗位练兵 提升能力素质”大讲堂活动实施方案》，2023年3月30日，市委老干部局成功举办第一期“岗位练兵、提升能力素质”大讲堂。局班子成员、二级机构负责人和局系统干部职工参加活动。其间，进行三堂会审，对授课者的课件进行了集体审核，经过两次试讲，对不合格的进行淘汰；并启动应急预案，把能力强、经验丰富的备选同志推上讲台。

2023年以来，他们共举办“岗位练兵”大讲堂三期，分三次开讲。开讲前，严格把关，采取选题把关、审定内容、讲稿审核、试讲会审、讲前演练五个步骤，对授课人的讲课内容、讲课课件及讲课方式进行审核，确保精心细致的把关产生高质量的课堂。第一、二、三期，分别选出能力强、业务精、经历丰富的科长宣讲，他们围绕岗位职责，小切口，突出特色、创新思维，认真撰写讲稿、编排课件严谨，所讲内容坚持问题导向，从科室业务、工作汇报、写作技巧和“三会一课”进行讲授，真实管用，取得了打破壁垒、促进融合、规范工作的成效。

为学正如撑上水舟，一篙不可放缓。为确保“岗位练兵”大讲堂课件的质量和整体效果，他们采取触角延伸到“课前”。一是严把“组织”关。注重强化局班子统揽和推动作用，年前把该项工作列为“一把手项目”科学规划，采取“一把手亲自抓，分管领导具体抓”的方式，由局人事科牵头科长段晓贤负责，联动局属上下机构，精心组织各环节的实施工作，把“岗位练兵”大讲堂暨读书分享活动结合起来，一体部署、一体安排、一同会审、共同推进，确保整个过程组织顺畅、程序严谨。“大讲堂”采取现场抽签的方式，每期安排2名干部授课，分管局领导对授课人进行现场点评，提出建设性意见和建议。通过“讲、传、帮、带”等形式，向年轻干部传授实际工作经验和技巧。二是严把“选题”关。坚持“干什么学什么、用什么讲什么”，侧重于政治理论、政策法规、业务技能、公文写作、精准服务以及实务操作规程等方面深入挖掘、精准选题、精心备课。坚持把组织调研当作第一道工序，紧贴热点难点问题，紧紧围绕本科室职责业务中的“小切口”细胞选题，交流经验体会，分享探索研究成果，或对政策法规进行解读，确保收到以小见大，交流互鉴目的，在过程中提高精准选题正确选题的意识和技能。三是严把“试讲”关。坚持把“试讲、试听”贯穿始终，对试讲人备课是否充分、掌握内容是否熟练、方式和方法是否妥当、逻辑思维是否清晰、讲授效果是否达到预期等方面进行严格审查。通过精心准备、深入思考、反复试讲，以及“面对面”扣问题抓整改，以这种“倒逼”的手段促使干部增强提升业务学习的紧迫感，由“需我学、要我学”转变为“我想学、我要学”，进一步提升了同志们的思想认识、理论素养和业务能力。四是严把“质量”关。采取“三堂会审”的方式，对试讲人发言内容和课件制作质量进行全面评审把关。着重从授课内容、授课重点和基本要求入手，从课件风格的选择、版面布局、内容展示、细节处理等方面严格审查，及时发现存在的问题不足，提出合理化建议，并现场进行反馈，反复对讲稿和课件打磨复审，合格后方才投入实战演练。通过“大讲堂”以学促干、以干促学，坚持在讲台上检验活动成效，不断提高岗位练兵水平。五是严把“演练”关。采取“情景模拟+实战演练”的方式，从大家的语言表达、教态仪容、教学方法及手段应用等方面进行深入细致的分析、评价，及时纠正偏差，手把手现场解决问题。锻炼主讲人专注、准确、清晰表达自己的思想和见解，做到声情并茂、深入浅出、收放自如，结合生动事例和第一手资料，把政策法规和业务技能讲活、讲透、讲精、讲出彩。

开展读书分享活动。为持续提升老干部工作队伍综合素质和专业能力，营造人人爱读书、人人读好书的机关学习氛围。读书分享分两个层面。一是，局班子带头作读书分享。结合月工作例会，首先开展局班子读书分享活动。局班子读书分享范围扩大到局属县处级单位一把手和局机关二级调研员以上人员。读书分享人选由抽签产生，一次两人，谁抽中谁分享，时间每人每书十五分钟。3月5日，副局长侯兆顺、局机关二级调研员李建分别作了《仰叩红色大别山》《苦难辉煌》的读书分享。

二是，局系统科以下干部职工的读书分享活动结合“岗位练兵”大讲堂一并进行。4月11日，市委老干部局举办第二期“岗位练兵”大讲堂暨“读书分享交流”活动。在读书分享环节，市老干部学习活动中心魏明琨分享了《从星空到心灵》这本书的读后感，带领大家从经典中体悟人生，从经典中启发思考，感受中华民族优秀文化的魅力。南干道干休所王海洋通过分享《红星照耀中国》书中部分精彩段落，使大家对共产党人的坚定革命信念、顽强斗争意志和革命时期的生活面貌有了更全面的了解。副局长李岷、刘宏伟、田生亮分别进行点评。

推进青年干部参与重大工作历练。按照《局系统2022--2025年“1＋4”年轻干部人才培养实施方案》规定的“建立健全年轻干部培养实践锻炼机制”，他们积极吸纳年轻干部参加局重大工作、重大活动中来。

4月14日上午，为进一步提升巩固脱贫攻坚成果，提高群众对帮扶政策的知晓率。他们一行24人，班子成员带队赴获嘉县冯庄镇杨刘庄村开展帮扶政策进村入户宣传。重点走访脱贫户、边缘易致贫户、监测户、突发困难户等。为真正让帮扶政策宣传工作落实落地，他们印发了《市委老干部局开展帮扶政策集中宣传活动实施方案》和最新版的涉及九大类别的助农惠民政策。分4组，每名班子成员携一组帮扶责任人，逐一入户与帮扶对象深入交流，详细了解帮扶对象的生产生活、家庭经济收入情况，耐心解答他们提出的问题；同时重点宣讲教育和民生帮扶、医疗和卫生帮扶、住房和饮水安全等巩固脱贫成果相关民生帮扶政策，让群众足不出户就能感受到党和政府的关怀，使帮扶对象深入了解各项惠农惠民政策。

此后，他们还先后组织周萍、史梦锦、时斐然等年轻参与局年度综合考核迎检工作、市委巡视巡查综合协调重大工作中。其间，局属单位市老干部学习活动中心苏佳佳、李政斌，市友谊路干休所段海宇、赵乾等同志到局机关对应科室进行跟班作业、实践锻炼，通过对年轻干部压实担子、紧拧螺丝，让他们跟着学、照着做，学政策、学业务，逐渐成为开口能讲、提笔能写、问策能答、遇事能办的综合人才。（曹道伟 段晓贤）